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管理学院机关党支部 申报材料

发布时间: 2012-06-06 17:58:58   来源: 本站   浏览次数:

管理学院机关党支部,按照学校党委和学院党总支关于开展“为民服务创先争优”活动的总体部署和安排, 积极围绕学院中心工作,紧密结合学院机关工作实际,在开展“为民服务创先争优”活动中,注重创新,力求实效,创造性地开展党建和精神文明建设,不断加强党建工作的活力和效果;不断增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥基层党组织的战斗核心作用和党员的先锋模范作用;立足本职工作,调动院机关工作人员的积极性和创造性,团结和带领院机关全体人员努力完成各项工作任务。其主要情况如下:
  一、领会精神,认真组织,积极稳妥开展各项工作
  1、召开机关党员大会,传达并学习文件精神,明确“为民服务创先争优”活动要达到的目标、任务,进行活动动员。
  2、结合学院年终工作考核,我院召开机关党员组织生活会,以“落实教育规划纲要、服务学生健康成长”和“带头服务师生,争当为民先锋” 为主题,紧紧围绕“增强岗位意识,端正服务态度,提高服务质量”、“增强责任意识,端正工作作风,提高工作效率”和“管理创新、服务创新、工作技能创新”等方面,找问题,查差距,提出解决办法。
  3、认真组织党员互评、领导点评、群众评议等“三评”活动,进一步改进工作方式、方法和工作作风,提高工作效率和服务效能,提升群众满意度。具体措施包括:(1)党员互评。机关党支部通过召开组织生活会的形式组织全体党员开展一次评议活动,展开实事求是的自评、互评活动,相互鼓励、共同提高。(2)领导点评。以工作总结汇报、季度考核、工作例会等契机组织开展领导点评工作。学院机关以各部门为单位接受领导点评,部门负责人要对本部门成员的工作进行评议,肯定成绩,指出问题,提出改进意见,指明努力方向,并督促整改落实。(3)群众评议。通过设置意见箱、发放测评表、发放师生满意度调查表,以及邀请教师员工及学生等服务对象召开座谈会等多种方式,接受人民群众的即时评估,及时反馈群众意见,对意见和建议进行梳理归类,扎实推进整改工作,做到整改内容、整改时限、责任领导和责任人“四明确”,确保“为民服务争先创优”活动取得实效。在民主评议和征求群众意见的基础上,推荐出“五个好”、“五个一”的候选人。
  二、开展"公开承诺"、"党建创新"、"党员亮牌"、"岗位奉献"、"服务师生"和"典型宣传"等活动,努力加强和提高党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
  1、明确岗位职责,公开服务标准。组织机关各部门结合工作实际,明确部门职责范围、明晰各岗位职责内容、细化各项职责标准、优化组织流程,通过学院网站、宣传栏、展示板等平台,“亮”出各岗位服务事项、工作流程、办事程序等制度,更好地提高服务质量和工作效率,同时提高教师学生对争创活动的知晓率、关注度,在学院内外营造“为民服务创先争优”的良好氛围,引导争创活动不断深入开展。
  2、开展“戴党徽、亮身份、作表率”活动。佩戴党徽是实行党员承诺制度、保持党员良好精神面貌、加强党员自我管理、接受群众监督的体现。在2012年3月举行了一次佩戴党徽仪式,组织党员重温入党誓词,强化党员的党性意识。同时要求每个机关党员在日常工作中特别是在党的重大活动期间,坚持佩戴党徽,使机关党员自觉感受责任和动力,主动接受教职工和学生的监督,约束自己言行,做好示范,树立形象,为党旗增添光彩。
  3、设立党员示范岗。根据机关党员在各科室数量及岗位设置情况,通过支部大会评选出3—4个党员示范岗,设置桌牌并放在显要位置。激励党员充分发挥模范带头作用,把创先争优活动的成效体现在优质、文明、高效服务上。同时,通过党员示范岗的评选和展示,引导其他党员对照先进找差距、学习榜样见行动、立足岗位创佳绩,不断提升教师学生对机关各科室工作的满意度,使创先争优活动成为群众满意工程。
  4、设置党员承诺公示栏。要求机关党支部每个党员紧密结合实际对本职工作、工作目标、工作质量、工作作风、服务效能等方面做出承诺,并在院机关办公范围内,将每位党员的姓名、职务、岗位责任、创先争优承诺的内容进行公示。让学院师生知晓党员岗位,了解党员职责,监督党员上岗履责情况。
  5、积极开展“三比”活动,激发机关党支部、党员争创动力,积极引导机关工作人员加强业务学习,提高管理水平,改进工作作风,提高工作效率,争当“为民服务标兵”。具体措施包括:(1)广泛开展各种以“比技能、比作风、比业绩”为主要内容的主题活动,教育和引导党员当表率、树标杆,加强党员和其他机关工作人员的理想信念、群众观念、廉洁自律和职业道德教育,加强业务知识、政策法规、公共礼仪和服务技能学习培训。(2)不断提高服务技能,改进工作作风,激励机关工作人员在本职岗位上创一流业绩。(3)帮难助困,真诚服务群众。在群众忧处用实招,通过排忧解难凝聚人心;在群众惑处做实功,通过解疑释惑感化人。在日常工作中推进帮扶工程,坚持做到四个到位,即:工作遇到薄弱环节时,指导到位;生活遇到困难、挫折,情绪低落时,帮助到位;同事间产生矛盾时,劝解到位;取得成绩和出现错误时,表扬和批评到位。
    三、重视党的组织发展工作。注重对入党积极分子的培养教育,坚持党员发展标准和发展程序,积极慎重发展党员,落实党员发展的质量保证机制。
  管理学院机关党支部在支部会议上就组织制度、活动计划等工作任务进行讨论时,能充分发扬党内民主,广泛征求支部党员意见,择优采纳,统一认识。
    在确定重点培养入党积极分子和发展对象时,充分酝酿、充分讨论,在形成一致认识的基础上,严格遵循新党员的发展程序,把好确定重点培养入党积极分子和发展对象的讨论关。通过采取吸收重点培养入党积极分子参加党内有关活动、给他们分配一定的社会公益工作,确定与重点培养入党积极分子同一科室并对其工作了解熟悉、认真负责的正式党员为培养联系人,对他(她)们进行重点培养和教育,并定期对重点培养人进行考察等培养形式,重点把好培养关。
     对预备党员的发展,充分发扬党内民主,广泛听取党内外群众意见,严格履行入党手续,积极稳妥地做好新党员的发展工作,确保发展新党员的质量。与此同时,强调组织上入党并不等于思想上真正入党,要真正做到从思想上入党,就要不断学习,自我改造,不断进步。
    四、结合开展“为民服务创先争优”活动,积极促进和加强党支部自身建设,使各项工作得以顺利开展
  1、党支部在开展“为民服务创先争优”工作的同时,要求党员认真学习党的十七大精神,深刻理解和准确把握中国特色社会主义理论体系,务求学懂、学好,学以致用、用以促学。结合工作创新实践,加深理解十七大精神,全面学习好、贯彻好、落实好科学发展观。按照学院党总支的要求,审视机关工作,纠正不符合工作创新规律和科学发展观要求的观念、行为、制度和发展方式,使我院机关创新工作更好地沿着又好又快科学发展的轨道前进。
  2、改进和创新党支部工作方式,积极探索支部工作新形式。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,密切联系群众,虚心听取群众意见,积极为群众解决实际问题。
  3、严格组织生活,规范党内生活制度。加强对党员的管理,积极探索新形势下党员教育管理的新办法。管理学院机关党支部结合机关工作的特征和岗位实际,全力推行党员“亮标准”、“亮身份”、“亮承诺”的 “三亮”活动,激发机关党员争先创优动力。具体措施包括:
  综上所述,管理学院机关党支部在工作中取得了一些成绩,但是,用科学发展观的要求来衡量,我们的差距还很大。在以后的工作中,我们要认真找出缺点和问题,边学边改,进一步培养党员先进性意识,党员精神面貌和工作作风,从而进一步解放思想,开拓进取,克服不足,凝聚和调动机关党员的智慧和力量,为不断推进学校和学院的可持续发展做出应有的贡献。

 

 

                                                                 管理学院机关党支部
                                                                                                     2012年5月24日