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药学院党总支

发布时间: 2014-06-10 16:18:20   来源: 本站   浏览次数:

 

 

坚持问题导向,坚持服务为本,全面加强基层党组织建设
------药学院党总支申报先进材料
 
一、   基本情况
药学院建院于1971年,现有职工136人(其中党员60人,分属于6个党支部),学生834人(其中党员152人,分属于4个党支部),设有药学、中药学和生物药学3个系,实验教学、分析测试2个中心及药物研究所,中药(湖北省品牌专业)、药学(国家特色专业)2个专业,1个药学专业生物药学方向(国家生命科学与技术人才培养基地,国家人才培养创新试验区),临床药学、医药贸易2个后期转化方向。近几年来,在学校党委的正确领导下,药学院党总支以党的十八大精神为指导,以党的群众路线教育活动为契机,以建设服务型党组织为宗旨,坚持问题导向,坚持服务为本,大胆探索,扎实工作,成效显著,促进了学院工作快速发展。为此,药学院被李培根院士誉为“是学校发展加速度最大的院系之一”。
 
二、   主要做法
(一)抓好领导班子建设。1、大局问题------讲政治,与中央、学校党委保持高度一致,做到政令畅通,执行有力。能从政治的高度看待问题,妥善处理改革、发展、稳定的关系,做到协调矛盾,驾驭局面,守土有责。2、团结问题------党政之间、正副之间良性互动,要求得在单位事业发展上的团结,不能求无原则的一团和气。3、民主集中制问题------开好党政联席会议,严格执行“三重一大”制度。4开拓创新问题------不断解放思想,研究新情况,解决新问题,开创新局面。5、廉洁自律问题------洁身自好,不出问题。药学院领导班子被学校领导肯定为“最好的领导班子之一”, 在2014年群众路线教育实践活动中受到职工高度好评。(班子民主测评认为好93.9%,比较好6%)
(二)建立党建工作长效机制。我们不断加强制度化建设。1、坚持半年一次的党员大会制度。2、坚持一月一次党总支会议制度。3、坚持一月一次党支部组织生活。4、坚持总支委员联系支部、党员联系群众制度。5、严格标准,积极作好党员的发展工作。6、组织开展了十八大精神的学习、“中国梦、华中大梦、药苑梦”等等主题教育活动。7、贯彻中央八项规定,加强反腐倡廉建设。
(三)扎实开展党的群众路线教育活动。1、按照党委要求,制定详细方案。2、广泛收集意见。3、认真查摆问题,班子大类问题17条,个人都在10条以上。4、严肃认真开好民主生活会,受到巡视组的高度肯定。5、立行立改,制定整改措施,完善制度规范,并向学校撰写专题报告,希望学校加大投入,改善办公环境,增加通风柜。整个活动成效显著,群众满意高。
(四)、创氛围,塑文化,探索思想政治工作新思路,努力增强学院软实力。1、设立“院耻日”,强化社会主义核心价值观教育。2、创设“想干事”、“能干事”、“干成事”学院氛围学院力求风清:树立“尊重知识,尊重劳动,尊重人才,尊重创造”观念,树立“实干兴院”等;杜绝“谋人”、搞帮派、裙带关系、吃吃喝喝等现象。气顺:虚心听取每个职工意见和建议。心齐:解放思想中统一思想。劲足:激情和活力。3、重构学院文化。学习优秀企业文化(GE、阿里巴巴、蒙牛),确立“梦想”(DREAM)、“激情”(PASSION)、“去我”(SELFLESSNESS)、“开放”(OPEN)、“快乐”(ENJOY)等文化元素。4、开拓网络和移动互联平台,建立“药学院职工微信群”、“药学院职工QQ群”。5、探索建立学习型组织。按照学习组织模式,在建立共同的愿景(BULIDING SHARVE VISON)、团队学习(TEAM LEANING)、改变心智(IMPROVE MENTAL MODELS)、自我超越(PERSONAL MASTERY)、系统思考(SYSTEM THINKING)等方面做了些尝试,重在加强“职业化”、“专业化”教育。
(五)、完善机制,关注民生,体现公平。1.完善院务委员会、职工大会等制度,实现院务公开,加强民主管理。2.改革完善分配制度。在广泛调研的基础上,对绩效工资、年终奖分配方案进行调整。3.成立经济工作领导机构,拓展创收渠道,增强职工收入。4.向社会筹资60多万,更换办公桌椅和空调,改善实验通风设备,修缮所有卫生间。5.租借体育场馆,设立每周二下午为体育锻炼时间,师生拔河赛,组织“青春颂”师生文娱晚会。6.尊重弱势群体,强调“多元、平等、尊重,共享”,“穷而有乐,富而有礼”。对离退休老同志、有困难的学生、实验技术人员特别予以关注。
(六).坚持问题导向,创新思路,推动中心工作。1、抓学院的顶层设计。A、请院士大家把脉。B、调整参照标准,把学院放到国际视野中上比较。C创设一种机制。每年我们组织2次头脑风暴,在校外召开1次学院发展研讨会。2、抓四大计划。企业计划:主动走出去与企业联系。政府计划:主动加强了与国家、省市部门的联系。院士计划:已经和药界10多位院士建立联系,现在我们已经扩充到千人、长江、杰青等,逐步建立了人才培养成长的支持系统。国外引智计划。3、抓人才工作。在原有“向国外找人,向院士、中科院、985院校找人,向西部高校、科研机构找人,向国内外大型企业找人,在NATURE.JOB上作广告”做法的基础上,提出了实施人才“猎鹰计划”、“质量奖励计划”、“团队协作计划”。两年参加学校“东湖论坛”8 人,申报3人次“千人计划”,为医学院之首。
(七).认真做好学生工作。1.加强以党建为核心的大学生思想教育。开展公德长征、感恩教育等主题活动,强化学生社会责任感。认真开展党旗领航工程,连续2年荣获学校优秀组织奖。2.强化实学教育,健全学生人格,引导学生健康成材。端正学风,加强学生专业思想教育。开展“药苑论坛” ,设立“丁惟培奖学金”。加强实践与创新能力的培养。3.加强就业指导,广开就业渠道,连续5年就业率保持在95%以上。
三、   主要成绩
经过几年建设,如今药学院处在最好的发展时期。有一个好的领导班子,有一个团结、奋发向上的教职工团队,有一个良好风气和内环境,有一个具威信的党总支和一批发挥先锋模范作用的党员队伍,各项工作指标达到历史最高水平。教学方面:成功申报1门国家精品课程,1个国家生命科学人才培养基地,1个国家创新人才培养示范区,1个教育部特色专业,2个湖北省品牌专业。平台方面:成功申报2个国家级平台,药学一级学科为湖北省重点学科,1个省级重点实验室,4个校企联合实验室。科研数量和质量有大的跃升:科研经费连续两年在1500万左右,人均约30万,SCI文章两年总数达134篇(2012年64篇、A类32篇,2013年70篇、A类42篇)。对于我们不到60名教师单位确实不易。一类新药熊果酸即将通过二期临床。人才工作方面:已有”双聘院士”1人、千人计划2人、长江学者1人、优青1人、新世纪人才4人,楚天学者7人,华中学者5人,学术新人2人,引进海外博士11人。8名博士后进站工作。党建方面:学生工作多次受到学校表彰,连续两年获学校维稳先进单位,在十八大精神的学习、学生工作、本科生教师班主任工作等方面在学校大会做典型发言。