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后勤集团党委

发布时间: 2014-06-10 16:24:47   来源: 本站   浏览次数:

 

后勤集团党委申报2012-2014年度
学校先进基层党组织材料
2012年以来,后勤集团党委坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,以深入学习贯彻十八大精神为主线,以开展党的群众路线教育实践活动为载体,以改进工作作风密切联系群众为重点,以服务师生为落脚点,紧密围绕中心工作,服务集团和学校发展大局,为继续深化后勤改革提供了坚实的思想、政治、组织保证。
一、精心组织实施,深入开展群众路线教育实践活动
根据学校党委要求,集团党委于20137月至20144月深入开展了党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以“为民务实清廉”为主要内容,联系集团实际,聚焦解决“四风”方面的突出问题和师生员工反响强烈的问题。为广泛征求意见,集团先后召开17场座谈会,共征求党内外群众意见达百条认真组织召开专题民主生活会,班子成员相互提出善意、中肯的批评意见合计41条;精心制定整改落实方案,并以红头文(后勤[2014]7号)的形式下发,《方案》从四个方面共提出22项具体整改任务,确保整改工作扎实推进、落到实处。活动组织严密、效果明显,不仅受到了校第十二督导组的高度肯定,也得到了后勤党员群众的普遍认可。
二、倾情服务师生员工,大力加强基层服务型党组织建设
两年来,后勤集团坚持用十八大报告提出的“服务观”、“群众观”来统领后勤工作,全心全意为师生员工服务,及时推动解决一批师生员工反映强烈的突出问题:
改善学生宿舍条件,及时制定学生宿舍整体调整方案,合理调配学生宿舍;在暴雨来袭后迅速响应,突击抢修被淹学生公寓,3天完成200间宿舍内墙面的铲除、粉刷以及800套高低床和组合柜的拆卸和重装任务,确保新生及时入住,受到学生和校领导的好评;针对反映较多的8号楼、院士楼空调管道老化严重的情况,集团主动垫资维修;完成对集贤楼、集锦园、清真学生食堂和韵苑一楼风味餐厅四个食堂的维修改造,东一食堂工程计划今年9月启用;推进了百味小吃城综合商业中心开发工作,引进麦当劳、真功夫、秀玉、皇冠、周黑鸭等品牌餐饮入驻,为师生提供了多元化消费选择;针对后勤外聘员工反映强烈的员工住宿问题,在东校区新建成1栋员工宿舍楼并及时投入使用,今年下半年还将在东一食堂三楼建成员工宿舍,可新增宿舍50间(入住200人);每逢重阳节,集团出资向全体离退休职工发放节日慰问金,并对85岁以上的职工进行登门慰问;积极响应省政府关于调整最低工资标准的通知精神,迅速落实集团薪资调整方案,对聘用员工待遇进行普遍上调。
三、夯实战斗堡垒基础,充分发挥党员先锋模范作用
集团党委号召“一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一个堡垒,一名党员干部就是一个标杆”,组织和鼓励广大党员在本职岗位上勇挑重担,充分发挥模范带头作用,成为完成服务任务的骨干力量。通过 “党员示范岗”、“党员承诺”、“微笑服务明星评选”、“岗位能手评选”发挥辐射、扩散、引领作用,把爱岗敬业与服务师生紧密结合起来。今年2月,一位即将毕业的同学在学校BBS上发表了“感谢西一食堂提供了两年的病号餐”的表扬信,对自己因患病享受食堂工作人员为她提供2年特殊私人定制餐的感人事迹表达深深的谢意,此事随后被长江日报、湖北卫视等媒体报道;今年4月,武汉晚报等多家媒体集中报道了我校食堂员工恪尽职守、微笑服务,得到广大师生赞誉的先进事迹(见416日武汉晚报《华科大学生为普通劳动者画像首张送“热干面”阿姨》等文);集团2013年共有5人获校工会“岗位能手奖”,16人获校工会“技能竞赛先进个人”;商贸总公司被武汉市洪山区消费者协会评为2013年度消费者最满意单位;集贸市场被指定为武汉市“创卫”工作的五家样板示范单位之一,市工商局特批在此建立12315直通车工作站,目前为武汉市高校第一家……这些宝贵的荣誉无一不展示了集团基层党组织和党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
四、创新工作方式,延伸党组织工作覆盖面
在抓好基层党建日常工作的同时,集团党委还努力打破体制局限,把党的组织发展工作延伸到聘用员工中,积极探索新形势下聘用员工党员发展和管理工作,增强了党组织的覆盖面、影响力以及聘用员工的主人翁意识、归属感,提高了党的凝聚力和战斗力,取得了明显成效。自2012年以来,共有19名表现优秀的外聘员工党员被批准转入组织关系,10名外聘员工经过考察培养被发展为中共(预备)党员。在充分感受党组织的温暖和政治自豪感的同时,他们也在各自的岗位上发挥先锋模范和示范引领作用,带动其他员工以更加饱满的热情投入工作、服务师生。
五、强化廉政建设,推动后勤工作健康发展
面对高校后勤是一个人、财、物以及权力运行相对集中、廉政风险较高的事实,集团党委高度警惕,把党风廉政风险防控工作作为集团服务经营和发展建设的重要推手,常抓不懈,不断规范后勤服务工作通过深入开展宣传学习、主题教育和警示教育活动,增强干部职工的廉政风险防控意识;认真组织排查服务经营过程中的各个环节,明确廉政风险点,加强预警防控;今年3月与下属二级单位签订党风廉政建设责任书,确定各单位党风廉政建设的责任范围、责任指标和考核标准,形成一级抓一级,层层抓落实的工作局面,确保为后勤事业健康持续发展提供重要保障。