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附属同济医院党委

发布时间: 2014-06-10 16:28:12   来源: 本站   浏览次数:

 

 

全面贯彻落实党的十八大精神,深入开展群众路线教育实践活动不断推进国际一流医院建设步伐
——华中科技大学同济医学院附属同济医院党委2012-2014年工作汇报
 
2012-2014年,在华中科技大学的正确领导下,同济医院党委全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,深入开展党的群众路线教育实践活动,抓住医疗资源倍增的有利条件,科学谋划、精心组织,强化环节质量,实施TOP战略,科学人文交融,团结、凝聚、带领全院党员、干部、职工,以坚强的思想、政治和组织保障推动幸福卓越同济建设,创建国际一流医院迈出了更为坚实的步伐。
一、以党的“十八大”精神为统领,不断加强医院党建和思想政治工作
----积极组织动员全院党员、干部、职工喜迎“十八大”,争创新业绩,认真开展“基层组织建设年”活动,创先争优活动党支部评议平均满意率达98.1%,其中27个党总支及党支部满意率达到100%。“支部建在专科上”党建创新获得国家卫计委创先争优活动品牌创意奖。
----认真组织全院党员、干部、职工学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记等中央领导同志重要讲话精神,及时召开专题学习辅导报告会,从学习内容、学习方式、学习安排等方面提出了明确要求;党委中心组率先进行了专题学习、讨论,对全体党支部委员进行学习培训,迅速将全院党员群众的思想统一到了党的“十八大”精神上。
----不断加强领导班子和干部队伍建设,尤其注重领导班子自身建设,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委议事和决策机制,坚持“三重一大”集体讨论决策,严格执行民主集中制、票决制等制度。同时,强化干部管理、考核,增强了全院干部的责任意识、忧患意识及服务意识。
二、以切实改进工作作风为重点,深入开展党的群众路线教育实践活动
----深刻领会习近平总书记“三个必然要求”的重要论述,按照校党委的部署和要求,准确把握活动指导思想和目标要求,坚持“为民、务实、清廉”一个总目标,着眼“患者和职工”两类群众,针对“领导班子、领导干部、领导机关”三个重点,聚焦“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四个突出问题,通过“五个深入”,即“深入工厂、深入农村、深入社区、深入科室、深入病房”广泛征求意见,制订并推进落实六个方面的整改措施。
----“规定动作不走样,自选动作形式多样”,注重把握重点,主题鲜明,求真务实,扎实推进,坚持“不虚、不空、不偏”,形成了学习教育“严”,听取意见“广”,查摆问题“深”,开展批评“真”,整改落实“实”,建章立制“全”的活动特点。
院领导班子成员多次集体或分头走访科室37个,发放调查问卷603份;组织各类意见征求会和座谈8场,共收集各类意见159条,召开了两次专题常委会研究、梳理“四风”问题,并在学校第14督导组的指导下,分别成功召开了院领导班子和副处级干部专题民主生活会。达到了“红红脸、出出汗”的效果,也实现了“加加油、鼓鼓劲”的目标和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
----聚焦“四风”问题抓整改、聚焦重点问题抓整改、聚焦难点热点问题抓整改、聚焦民生问题抓整改,切实提高了思想认识;切实推进了作风转变,切实形成了制度成果,切实促进了中心工作,取得了明显的实效:
立改废制度共计26个,其中已立制度7个、拟立制度10个,已改制度2个、拟改制度5个,已废制度2个。切实解决了一批民生和热点难点问题,如狠抓医德医风,制订了同济医院医疗工作“五禁止”;提档升级文明优质服务,加大奖惩力度;全院干部职工 “将车位让给患者”,努力缓解院内“停车难”。同时,增加职工班车,延长了一条班车线路,新开了两条班车线路;延长了为病区患者供热水时间,提高了热水温度;离退休职工门诊医药费报销由以前每年一次改为“随到随报”,努力解决离退休职工反映的报销周期长的问题。
----我院党的群众路线教育实践活动实现了“走进群众更近一点、服务群众更多一点、听取意见更广一点”的目标,党员领导干部的理想信念更加坚定、宗旨意识更加牢固、群众观点得到增强,领导为职工服务、机关为临床服务、临床为患者服务”的意识更加牢固;敢于开拓,勇于担当的精神明显增强,中央第45督导组给予了高度评价,认为“作风实、措施新、剖析深”。
三、以提高职工素质为根本,全面实施科学人文交融战略,努力推进医院精神文明建设和文化建设
----着眼于培养高素质人才,全面实施科学人文交融战略,制订“同济医院人文教育工程实施细则”,邀请国内著名人文学者和专家开展了人文教育讲座;编印了《人文教育读本》,全院职工人手一册;建成了古朴与现代相结合,集声、光、电于一体的现代化院史馆;医院各个时期具有代表性的18位专家入编《武汉地方志医学卷》;组织“同济文化之旅”活动,营造了浓厚的人文环境,增强了职工的自豪感、责任感和使命感。
----着力构建医院深层次文化体系,开展“同济文化之旅”活动;以“同济文化的精髓:做有温度的医者”为题,在权威媒体上宣传医院文化;大力弘扬先进典型,组织“第四届十佳医务工作者暨第二届裘法祖医德风范奖”评选活动,社会各界12万人次参与投票,产生了良好的社会反响。
----创新精神文明建设工作机制,持续推进医院文明创建工作。根据《 全国文明单位测评体系(2012)》,调整工作机制,强化任务分解,进一步推进文单位创建;积极组织参与各级文明单位、文明行业、文明城市创建活动。建立特色志愿服务长效机制,规范青年志愿者活动及管理制度,持续两个多月参加学雷锋志愿服务。2013年再次获评“湖北省最佳文明单位”。
四、以保障医院和谐、稳定、健康发展为目的,加强党风廉政建设学习教育,不断完善惩治和预防腐败体系
----严格落实院党委党风廉政建设主体责任,集中学习十八大以来党风廉政建设会议、文件精神和省纪委有关文件,通过个人重大事项报告、述职述廉等促进领导干部廉洁自律;以《廉政准则》和“十不准”为重要内容,加强对党员领导干部、重点岗位和关键环节人员的教育。开展了处级干部党内法规制度知识的学习和测试。
----深入开展惩防体系建设,完善风险防控机制。通过专题汇报和深入座谈,加强对重点部门及所在科室教育、制度、监督等惩防体系自查和巡查,促进了相关制度和程序完善,明确了重点岗位和关键环节的责任。认真组织开展民主评议政风行风工作,积极查找薄弱环节,制订了19条整改措施并迅速落实,受到省卫计委督导组的充分肯定。
 ----认真组织开展医药服务和医药购销领域专项整治工作,通过深入调研,明确了需完善的18个问题和20条整改意见,并组织相关部门集中整改,省纠风办、省卫计委领导对我院专项整治工作给予充分肯定和高度评价。加强药品异动情况监控和分析,对17种药品分别进行通报、限量、停药处理。严格物价控制、规范物价管理、加大检查力度,对执行物价政策不够规范的10个科室负责人进行了诫勉谈话。
据不完全统计,2012年至2014年,共拒收及退还红包3496人次共354万元,收到锦旗、感谢信7085件次。
五、卓越同济建设不断取得新成果
两年来,同济医院医疗工作量继续保持荆楚第一、全国前列,2013年门、急诊量达到380万人次,增长8.6%;出院病人数15.4万人次,增长17.2%;住院手术量6.1万台次,增长13%;一批临床新技术、新业务厚积薄发,刷新了多项全国纪录;医院业务收入连续两年居国家卫计委所管医院之首。
获批国家临床重点专科建设项目30个,居全国医疗机构第二;国家自然科学基金课题项目数连续两年突破百项,获得国家科技进步二等奖一项,并再次获国家杰出青年基金1项,获各类科研经费总额达2.9亿元,妇科肿瘤团队在宫颈癌防治研究领域取得重大原始创新阶段性成果,发表了影响因子35.8分的高分值论文;教学工作再创佳绩,再次代表华中科技大学参加全国大学生临床技能大赛全国总决赛并获一等奖。
医院重点工程高效推进,光谷同济医院大楼已正式封顶、蔡甸同济医院已建至地上四层,PET中心投入使用。
顺利通过了国家卫计委“全国部分三级甲等医院年度质量安全现场评价”检查,连续两年进入“中国医院排行榜”前10名,在最佳雇主排行榜中名列第四,同济品牌的美誉度不断提升。
在亚洲首家通过德国KTQ质量认证,标志着我院管理和运行水平迈入国际先进医院行列,极大地促进了我院创建国际一流医院的步伐